Profil professionnel Fiche Synthèse

1. Définition

Le profil professionnel est l’ensemble de valeurs, attitudes, compétences, modes de pensée et comportements qui définissent la manière personnelle d’exercer la médecine.

C’est “qui je suis comme médecin”, au-delà du savoir médical.

➡️ Il n’est pas figé : il évolue avec l’expérience, les stages, les rencontres, les échecs et les apprentissages.

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2. Les 4 dimensions du profil professionnel

✔ Dimension personnelle

• Traits de personnalité
• Gestion des émotions
• Tolérance au stress et au doute
• Motivations profondes

✔ Dimension relationnelle

• Style de communication
• Empathie
• Leadership naturel
• Gestion des conflits

✔ Dimension cognitive

• Raisonnement clinique
• Rapidité / prudence décisionnelle
• Organisation mentale
• Rapport au savoir

✔ Dimension éthique et sociale

• Valeurs professionnelles
• Sens du devoir, justice, équité
• Rapport au patient et à la société

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3. Les grands profils professionnels (styles)

🔹 Le médecin scientifique

Rationnel, méthodique, centré sur la preuve.

Forces : logique, sécurité, exactitude.

Risques : distance émotionnelle, rigidité.

🔹 Le médecin humaniste

Empathique, relationnel, centré sur le vécu du patient.

Forces : alliance thérapeutique, confiance.

Risques : surcharge émotionnelle, difficulté à poser des limites.

🔹 Le médecin gestionnaire / entrepreneur

Organisé, visionnaire, orienté projet.

Forces : leadership, innovation.

Risques : éloignement du terrain humain.

🔹 Le médecin militant

Engagé dans les causes sociales et la santé publique.

Forces : justice, courage.

Risques : frustration, épuisement moral.

🔹 Le médecin pédagogue

Transmet, explique, encadre.

Forces : formation, accompagnement.

Risques : surcharge, dispersion.

➡️ Aucun profil n’est meilleur que l’autre :

La richesse est dans la complémentarité.

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4. Composantes de l’identité professionnelle

✔ Valeurs

Respect, bienfaisance, autonomie, justice, dignité, responsabilité.

→ Elles guident les décisions en l’absence de règles.

✔ Motivations

• Intrinsèques : passion, science, aide, sens.
• Extrinsèques : statut, stabilité, reconnaissance.

✔ Croyances professionnelles

Peuvent être constructives ou toxiques.

Exemples à déconstruire :

• “Un médecin ne doit jamais douter.”
• “Demander de l’aide = faiblesse.”
• “Je dois tout contrôler moi-même.”

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5. Profil professionnel & compétences non techniques

Le profil influence directement :

✔ Communication

→ style direct, doux, assertif, empathique…

✔ Décision clinique

→ prudence, vitesse, intuition, stress

✔ Leadership

→ fédérer, déléguer, influencer positivement

✔ Gestion du stress

→ anxiété, évitement, hyper-responsabilité

✔ Travail d’équipe

→ coopération, conflits, posture

🎯 L’objectif : ajuster son style selon le contexte, pas le changer complètement.

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6. Développer son profil professionnel

✔ Auto-évaluation

• MBTI
• Big Five
• Tests émotionnels
• Journal réflexif
• Feedback des pairs

✔ Réflexion personnelle

• Quelles sont mes forces ?
• Quelles situations me mettent en difficulté ?
• Quelles valeurs dominent mes décisions ?

✔ Plan d’évolution personnelle

• Améliorer assertivité
• Tolérance au stress
• Organisation
• Leadership
• Équilibre empathie / distance

✔ Exercice clé

“Mon profil en 5 phrases”

→ à intégrer dans ton portfolio CNT.

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7. Conclusion essentielle

• Le profil professionnel est une boussole interne.
• Il se construit avec l’expérience, les émotions, les échecs et les réussites.
• Se connaître renforce la sécurité, la relation, le leadership et l’humanité.

👉 Le but n’est pas d’avoir le “meilleur profil”, mais d’être le médecin le plus authentique, conscient et équilibré possible.